党建提素质
作风促发展——湖北安陆法院全国文明单位创建巡礼来源:人民法院报发布时间:2017-12-11
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近年来,湖北省安陆市人民法院坚持抓创建、争示范,创精品、促发展,以勤奋和智慧播种文明,以激情和执着拼搏奋斗,各项工作成绩显著,先后被中央政法委授予“全国政法系统先进基层党组织”,被最高人民法院授予“全国法院党建工作先进集体”和“全国优秀法院”,被湖北省人社厅、湖北省高级人民法院授予“先进法院”等荣誉称号,并于今年11月17日荣获第五届全国文明单位奖。安陆法院为何能获得这么多荣誉?做了哪些努力?近日,记者走进该院一探究竟。
以党建为引领 找准争创的制高点
“开展文明单位创建,我们要以党建为引领,提升自身软实力,更好地为人民服务。”安陆法院院长陈志坚如是说。
2015年,陈志坚甫一上任,就紧抓“抓党建带队建促审判”主线不动摇。该院以“两学一做”学习教育为抓手,开展宪法、党章等专题学习,建立了“两网两微”学习云平台,每名干警增配外网电脑,方便干警在湖北省干部在线和孝感公务员考核平台上的学习。
今年以来,该院7个党支部微信群开展交流心得、支部书记讲坛、手机读书等活动16场次。同时,该院党组成员带头学习,带头讲党课,把“三严三实”“两学一做”等学习教育成效体现在法院各项工作的方方面面。
以文化为支撑 筑牢争创的根基点
今年6月16日下午,安陆法院举办了以“转变作风、履职尽责”为主题的演讲比赛。获得一等奖的政治处干警胡焱说:“我之所以能获奖,是因为组织上营造了很好的工作生活环境。”
据了解,该院打造了一条文化长廊景观线路、两个内外网络平台、三个示范法庭;以法治文化典故、法律谚语、名人启示录为主题开辟法院文化长廊,建立了廉政文化室、清风茶室、党员活动室。同时,该院还组织开展了读一本好书、写一篇好心得、选一句好格言、做一名好干警活动,营造文明和谐、积极进取的工作学习氛围。
以服务为职责 打造争创的落脚点
今年10月23日,当安陆某小区卓某等63名原告从安陆法院民商事第一审判团队领到调解书后,一起群体物权保护纠纷案件以调解画上了圆满的句号。
据了解,原告卓某等63人与被告安陆某投资开发有限公司物权保护纠纷案刚一立案,该院民商事第一审判团队就立刻组织“青年法官法律诊疗团”到小区现场说法。经法官多次协调调解,当事人最终自愿达成被告一次性补偿原告22000元的调解协议。
目前,该院成立了“青年法官法律诊疗团”“青年志愿者法律服务队”“法制宣传义务服务队”,常态化开展学雷锋志愿服务活动,先后开展法律咨询、志愿服务活动90余场次。在诉讼服务中心,该院设立了党员示范号、团员先锋号、青年文明号平台,提供便民服务,赢得了当事人的点赞。

黑龙江省大庆市高新技术产业开发区法院位于北国油城、铁人王进喜的故乡大庆。是2007年8月经最高人民法院批准,黑龙江省唯一一家高新区法院。一年来,这个法院在深入开展“大学习、大讨论”活动中,认真贯彻落实科学发展观,把“三个至上”和铁人精神融入法院建设,在全心服务于经济发展,全力促进社会和谐,全权维护民生权益上,充分发挥了审判职能作用,为优化区域经济、社会、人文发展的法治环境,做出了突出的贡献!
科学发展 边建法院边筑魂
大庆高新技术产业开发区法院刚刚诞生就迎来了全国法院大学习大讨论的热潮。新一届领导班子,在院长何文平的带领下,边学习边讨论边创业,他们多次深入辖区企业、校园走访调研,并到十几家省内外先进法院参观学习,站在科学发展观的高度,与时俱进地提出了解放思想,建设铁人式的班子和队伍;提出了把法院工作的目标定位在高起点上;提出了把审判工作的重点定位于高标准上;提出了把法院队伍建设定位在高要求上;提出了把法院司法行政工作定位在高层次上;提出了把法院司法为民定位在高水平上的工作新思路。
在确定法院政治方向的基础上,他们结合大学习大讨论活动,用科学发展观统领法院的各项工作。在全院开展了军事化训练和野外拉练活动,磨练意志,促进团结;开展了三观教育活动,强化廉政意识,锻造审判作风;开展了法官人人授课活动,提高业务能力,加强学习型法院建设;开展了参观铁人纪念馆和大庆监狱活动,强化了大庆精神、铁人精神教育和警示干警公正执法的意识,实现了边建院边筑魂的预定工作目标,强化了班子建设,提升了队伍素质。树立起了法院法官的良好形象和司法公信力。
为强化班子建设,他们首先开展了建设理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好的“四好班子”的活动,并通过定期召开中心组学习和民主生活会,开展多种形式的组织生活来促进班子建设。党组定期向干警和社会发放测评票,让干警和群众为班子打分,征求工作意见。为了发挥党组作用,他们还组建了调研俱乐部,作为党组调查研究法院建设和审判工作的参谋助手。
为提升队伍战斗力,他们健全和完善与审判活动、审判环节、审判特点相适应的队伍管理的长效机制。制定出了《高新区法院2008年度工作规划》、《工作制度》、《学习制度》、《请销假制度》等20余项规章制度,并根据工作开展情况制定出了《重点工作月推进计划》,层层部署,按月推进,确保了队伍管理工作的落实。
为了充分调动干警的工作积极性,他们开展了全员参与的绩效管理考核,将考核的结果合理运用于法官的奖惩、荣誉,形成了有效的激励机制,鼓励队伍自觉提升素质、增强能力。他们在法院大楼入口处设置了光荣榜,每一季度都要评选本季度院内的先进人物,把先进人物的照片和事迹张榜公布,号召全院干警向他们学习,并辅之以物质奖励,从而增强了干警公正司法的责任心和荣誉感。该院还抽调资深法官逐一评判法律文书,定期评选出好的文书向社会公示,既宣传了法律,也起到了监督和警示的作用。
为了打造一支优良的队伍,他们加大了人才引进和培训力度,开展了不间断的培训工作。坚持每周的集中学习,法官授课,领导讲党课,每天对司法警察和书记员进行岗位培训,请来上级法院法律专家和大学教授举办专题讲座,购买法律学习软件进行网上学习,开展了素质拓展训练。使干警队伍呈现出由经验型向专业型、复合型转变的良好趋势。法院现有政法专项编制干警27名,全部具有本科以上学历,7人硕士以上学历,分别占干警总数的100%和26%。短短的几个月,全院共有11
名干警和2个部门立功受奖,获得高新区授予的荣誉1项,市级荣誉12项,收到锦旗10余面,法院队伍建设得到了人民群众和领导的肯定。
一片赤诚 公正司法只为民
法院刚组建之初,在案多人少矛盾突出,工作压力大的情况下,院党组提出要发扬铁人精神,突出“人民利益至上”的宗旨,制发了《关于法院多快好办案的若干规定》,把法院审判工作纳入了高质、高效的发展轨道。
发扬铁人“有条件要上,没有条件创造条件也要上!”的拼搏精神,迎接新考验。人员不够怎么办?他们就全员办案,院长、副院长带头坐到了审判台前。没有时间就加班加点,晚上开庭、节假日开庭。在大庆高新区法院,院长、庭长办案数占法官办案数的20%以上。在审理一起107名业主状告某房产开发公司违约10个月未办理产权证,未完成小区道路的案件时,该案老百姓情绪激动,部分当事人不走正常法律程序,声言要去上访,法院领导对此高度重视,实行了当天立案,当天送达。院领导不怕辛苦,不怕麻烦,不怕风险,带领立案庭的干部,到处奔走相告,在宣传法律,宣传政策的同时,包户包人,积极动员购房者到法院起诉。经过一个多月的艰辛工作,终于使这107件案子得到了调解解决,当125万元的违约金全部发到了业主们的手里。业主们个个笑逐颜开。
发扬铁人“只要思想不滑坡,办法总比困难多!”的科学态度,迎接新挑战。为了多快好办案,该院建立了适合法院审判工作规律的审判流程管理体系,提出了阳光审判、透明审判、圆桌审判和监督审判等形式,有效地提高了办案质量和效率,确保案件得到公正、及时审理。在审理杨某诉某驴肉汤锅店用餐丢失钱包赔偿案过程中,双方当事人展开了媒体战,媒体在案件起诉立案后先是做出了有利于原告的报道,在庭审前又做出了有利于被告的报道,在这种情况下,法官们迎着新挑战,决心办好这一大庆餐饮第一案。在应双方申请深入取证的基础上,主动请来多家媒体参加旁听此案,判后,胜败皆服,媒体和群众都称法院司法公正,是真正阳光下的审判。
为使审判活动更加公正、公开、透明,该院开展了经常性的庭审规范化活动,院党组成员和庭室长定期进行庭审观摩,并就法官庭审驾驭能力、法官素养、庭审艺术等六大方面,四十五项内容进行逐一量化考核,现场评分,从而规范了庭审程序,促进了司法公正。为增强社会对法院审判工作的监督力度,他们更新理念,解放思想,以现场直播的形式录制了《现在开庭》节目在大庆电视台播放,接受社会各界的广泛监督,从而使审判权、执行权能够得到更加公正地实现。
发扬铁人“全心全意为人民”的宗旨,迎接新任务。从建院那天起,该院就把信访工作摆到与审判工作同等重要的位置,建立起院长负责,垂直管理,全员参与的信访防控体系,较好地化解了多起缠诉案件,有效地控制了集体上访和越级上诉,把信访案件消弭在萌芽状态。迄今为止,受案2000余件,未产生一信访案件。
他们把信访工作定位为一把手工程,创新地推出了“院长释法明理制度”,使来法院的当事人能在第一时间、第一地点、第一人次见到和听到法院领导为他们宣讲法律、分析案情、明理是非、办理案件、满足诉求。他们坚持每天都有一名院长到立案大厅,为来访以及来诉的当事人提供法律服务,让一些带怒气来法院的当事人愉快离去;让一些带疑虑来法院的当事人明白离去;让一些盼望见院领导的百姓实现了自己的心愿;让一些打官司难的百姓得到了就地排忧解难,从而满足了群众的诉求,减少了他们的诉累和成本,拓宽了法院的审判空间,推进了社会的和谐与稳定。今年以来院长共接待当事人480人次,释法明理265次,就地息诉纠纷136起,就地立案212件,当事人满意率达到百分之百。在处理中院交办的陆某执行案时,该案在其他院处理时就已经进省上访,高新区法院接手后,发现矛盾复杂,是一个十年未予解决的骨头案。为了平息纠纷,他们组成了由一把手牵头的办案组,通过一个多月的取证和协调,终于使案件得以圆满处理。法院不但为陆波追回了欠款,而且建言献策,帮助被执行单位完善了相关的法律制度。
发扬铁人“敢为人先”的创新气魄,迎接新形势。随着社会的发展,执行工作中的新问题、新情况层出不穷,对执行调解提出了很高的要求。面对新形势,该院在执行工作中,不断创新,推出了一个个新举措。在积极开展曝光执行、网上执行、公告执行、悬赏执行、和解执行、强制执行的同时,推出穷尽执行的新举措。通过穷尽执行程序,穷尽执行措施,穷尽执行线索,穷尽执行调解,出色地完成了执行工作。
在执行某银行申请执行赵某借款合同纠纷一案中,由于被执行人赵某一直下落不明,信息不通,使国家三、四百万元人民币难以回拢,使这起执行案件陷入僵局。面对这个“入海的泥牛”,他们把赵某列为穷尽执行的对象。经过半个月的多方了解,得知赵某有可能要回家的消息后,他们安排干警经过7天的布控蹲点,终于将赵某拘传到法院。面对法院的穷尽执行措施,逃债、干扰执行的赵某不但同意将价值一千五百多万元的房产出卖还债,使银行从中收回了借款的本金、利息和违约金,国家的财产得到了保护。
服务大局 关注民生促发展
大庆高新区人民法院从建院开始,就坚持用大庆精神、铁人精神武装干警的头脑,着力培养干警的服务意识、大局意识、集体意识,不断提升司法理念,强化服务意识,关注司法民生,为辖区经济社会发展保驾护航。
优化服务措施。他们通过建立信息员和走访登记制度,加深了与辖区各企事业单位、学校和群众的沟通,掌握了第一手资料,增强了服务的针对性和实效性。通过“3#8226;15”普法义务宣传日等宣传活动,向辖区各界发放普法书籍,义务解答当事人法律疑难。同时开展媒体宣传工作,把法治宣传工作落到了实处,将各种社会不稳定因素消弭于萌芽状态,促进了社会和谐稳定。在处理付某与高新区一家公司价值25万元的买卖合同纠纷时,由于积极开展法制宣传,反复地做工作,使被告付某由赖账到同意给付此款,并提供第三人李某欠他30余万元钱,要求将债务转移。在法院工作人员努力下,从李某的工程预付款中,为原告支付了25万元货款,使这笔“死账”起死回生,为原告盘活了资金。事后原告给大庆高新区法院送来了一面锦旗,称大庆高新技术产业开发区人民法院是企业发展的推进器。
为了强化司法为民宗旨和为大局服务理念,他们开展了全方位的便民、利民、为民活动。充分发挥立案服务职能,把诉讼费收取办法、司法为民措施、诉讼风险提示和信访接待制度上墙,确保了当事人的知情权。实行了办案情况电话查询制度,并要求工作人员在接待当事人时要做到严守司法礼仪,彻底杜绝冷横硬冲的现象。对确有经济困难的当事人实行司法援助,年初以来减缓诉讼费20余万元。他们还把调解工作和释法解疑相结合,把调解贯穿于审判工作的始终,开展了诉前、诉中调解工作,在立案庭设立诉前调解中心,全方位的为当事人化解矛盾。
延伸服务领域。大庆高新技术产业开发区人民法院面对各类经济纠纷、民商事案件大量涌现的现实,总结出了一些有建树性的经验。《关于对全市法院刑事附带民事诉讼案件调解情况的分析》、《高新区法院关于开展诉前、诉中、诉后释法解疑,强化全方位调解工作的可行性报告》、《高新区法院民商事案件的特点分析》,制定出了《高新区法院建立大调解机制的工作方案》,并推出“五凭、五企、五心”和“五与、五联、五调”的调解工作方法,即:凭着亲企的热心,与各级组织联动及时调解。凭着为企的真心,与民调组织联动深入调解。凭着保企的诚心,与代理人联动扎实调解。凭着爱企的公心,与科技人员联动科学调解。凭着扶企的信心,与知名人士联动高效调解。
李某与建设投资开发有限公司房屋租赁合同纠纷案,被告李某在该公司处租赁到一处房子。她花巨款进行了装修,却没有在约定的期间内交付租金,该公司将李某告上法庭。在庭审调解中,被告李某不仅以租赁的房子存在质量瑕疵的问题为由拒交租金,还提出要退回租赁的房子,让原告赔偿装修费70余万元。面对被告李某的无理要求,法官与被告的律师向被告一起释法解疑,释明有关法律规定,并把双方争执的焦点问题公开化。这样使律师在自身依法守法的情况下,积极做被告的工作,使被告原来想乘解除租房合同之机,“赖企”、“啃企”的念头消失了,她放弃了诉讼主张。最后在律师的积极配合下,依法与原告达成了调解协议。
发挥服务职能。在立案环节,他们把调解提到审判前,把释法解疑提到立案接待时,把定纷止争工作化解在法院工作源头。在刘某与原房主和物业公司物业管理纠纷一案起诉时,法官通过电话便捷调解,不仅帮助理清了事理,还就地解决了历史遗留的欠费问题,使三方消除纷争解开了疙瘩,有说有笑的离开了大庆高新技术产业开发区法院。
在民事审判中他们强调多做调解说服工作,把矛盾化解在执行之前。刘霞诉华辰房地产公司买卖合同纠纷一案,由于被告交付给原告的房屋一层小花园的栅栏与宣传的不一致,且被告又将花园内铺上了道板,原告要求按约定的铁艺栅栏交付,并把土地让出,道板挪走,否则不交房款。而被告要求解除合同,将房屋收回。双方矛盾已激化并已升级。针对此情况,法官帮助原告验房、联系物业服务、分析案件的利弊、帮助原告取证,用一片真心赢得了双方的信任,最后原告不但足额缴纳了房款,而且缴纳了拖欠的物业费、采暖费,被告为原告加固了栅栏,拆除了道板,松好了土地,使这一棘手的案件得以调解解决。
在商事审判中他们提出全力为企业保驾护航。在处理两家建筑工程公司买卖合同纠纷时,因被告一直拖欠货款不付,影响了原告方为农民工及时开工资。为了消除矛盾,促进社会稳定,办案法官往来于双方之间,做了大量的庭前调解工作,他们使这一起拖了三年多,矛盾激化的欠款纠纷,得以妥善解决。被告当即一次性给原告付清了44
427元的货款。
在行政审判中他们提出,追求政治效果、社会效果和法律效果相统一。该院院审理的高新区组织劳动人事局提起的,对不为劳动者缴纳保险的29家企业进行处罚的非诉行政执行案件。通过法官走访、调查做艰苦细致工作,不但维护了行政相对人的合法权益,整顿了劳动用工市场,而且起到了第一时间为劳动用工维护权益的效果,使600余名农民工得到了企业办理的保险。
在执行工作中他们提出,多来软的,少动硬的,最大限度的减少不和谐的因素。2006年6月,来自江苏的孙奇,在大庆李和处包到一份房屋维修活。他从江苏老家找来了十名农民工,干了四个多月,待工程全部结束,农民工们最少的挣五千余元,最多的达万元,孙奇自己获得利润达四万余元。但是这些钱,孙奇等人却迟迟拿不到手,原来李和只是层层转包的第四个承包人,所有劳务费已被第一个承包人某建筑公司全部结算走。走投无路的孙奇只好将李和告上法庭,经调解李和同意给付孙奇劳务费10万元。法院文书生效后,申请执行。为了维护孙奇和农民工的利益,该院在采取曝光执行、悬赏执行、公告执行未果的情况下,又采取穷尽执行的办法,经多方做工作,找到了被执行人,从租金中支出10万元给付孙奇和农民工的工钱。
创新服务上档次。大庆高新区是高科技企业集中的地方,随着企业向高科技方面发展,网页制作合同纠纷,车辆导航系统GPS服务合同纠纷、股权纠纷等一些新型案件诉到了法院。由于这类案件普遍存在着当事人争议大、科技含量高,取证查询难的特点,给审判工作带来了程度不同的压力。为了公正审判,依法处理,他们与科技人员携手,把精通技术,有说服力的专业技术人员请到法院,让他们帮助处理案件,起到了意想不到的效果。大庆高新区一家企业与王某开办的网络公司签订了网站服务合同,约定由王某给这家企业制作网页,原告交纳服务费0.6万元,会员托管一年,如制作过程中客户不满意,可退回全部费用。在网页制作过程中,这家企业发现王某的网站根本没有达到服务的要求,多次向王某提出异议,王某一直没有修改,而且王某制作网页速度非常缓慢,直到起诉前也未全部完成。这家企业遂将王某诉到大庆高新技术产业开发区人民法院,要求解除合同并退还服务费6000元。被告王某辩称:“被告方制作的网页未违反双方合同的约定,符合原告要求,因此不应解除合同。”在法庭上由于法官不懂得这方面的技术和业务,使调解无说服力。对出现这种情况,过去常以事实不清,证据不足,驳回诉讼请求而草草结案。在审判方式改革不断深入的情况下,法官们为了公正审判,请专家点评和说理,最后专家拿出了支持原告方的意见,并用科学技术知识说服了被告,使双方自愿达成协议,双方解除网页服务合同,被告退还给原告全部服务费。
文化兴院 与时俱进共朝晖
大庆高新区人民法院把大庆文化、铁人精神紧密地结合在一起,打造了一个“文化建院、文化兴院、文化强院”的新模式,推进了法院文化建设的大发展。年初以来,他们共举办各种讲座和授课50余场次,篮球、乒乓球比赛10余场次,召开座谈会3次,举办联欢会、晚会2场次,青年歌手赛1场次,物权法知识竞赛1场次,法警比武练兵汇演1场次,全员素质拓展训练1场次,参观铁人纪念馆、大庆监狱、大庆博物馆各1场次。
以建设审判文化为目标,他们始终注重从大处着眼、从细节入手,体现现代司法理念和人文关怀。审判法庭的布置庄重、威严;法官办公区体现了法官中立的理念;服务周到的立案大厅表现出了对诉讼当事人的尊重;走廊上悬挂的工作制度、法官公示板、荣誉板,建院历程时刻传递着对法律精神的追求。在楼前楼后和办公楼内时时掩映的花草展现了勃勃向上的旺盛生机。该院把廉政文化作为法院文化的一项重要内容,开展了以整治“三案”,实现零违纪活动为内容的集中教育整顿活动,取得了良好好的效果,一年来,全院干警拒礼却贿10余人次,金额达7万余元。
以大兴学习之风为主题,他们在全院全面加强教育培训工作,深入开展多层次、多形式的岗位培训和专项业务培训。鼓励开展调查研究,通过开展新出台的法律法规、高新区应知应会等业务技能竞赛、疑难案件研讨等形式增强干警之间的学习和交流。今年以来,该院共发表宣传稿件150篇,其中,国家级60篇,省级58篇,市级32篇,在电视台上播出庭审直播2起。其中有2篇获全国法院系统新闻奖。
以提高精神境界为宗旨,他们在全院开展了有声有色的文化活动。在繁忙、紧张的工作之余,通过党支部、工会、团支部等部门,积极组织干警参加各类健康向上的文化娱乐活动。通过组织开展讲党课、三观教育座谈、“十七大报告讲座”等形式,增强了干警的事业心和责任感,调动干警的工作积极性。通过带领干警参观铁人纪念馆、到大庆监狱听在押犯人的忏悔演讲来激发干警学习铁人精神,甘于奉献,勇于进取,自律自省。通过举办丰富多彩的文艺晚会、青年歌手比赛,丰富了干警的文娱生活,陶冶了情操。通过组织干警参加户外拓展训练活动,举办篮球、乒乓球比赛,积极开展健身、长跑等活动来磨练干警的意志,打造团队精神。通过开展一系列的文化活动,既放松了身心,又提升了精神面貌。短短一年来,该院精神风貌昂扬向上,好人好事层出不穷,涌现出了以临危不惧、沉着冷静,勇斗持刀歹徒的刑庭书记员宋洋,见义勇为,无私救助车祸受伤儿童的好干警王敏、杨双全为代表的一批先进人物,在汶川地震后,该院干警自发捐款,受到了各界好评。
百湖之城飞彩凤!大庆高新技术产业开发区人民法院,由于坚持用大庆精神、铁人精神建院,用科学发展观统领法院各项工作,使一个初建的法院在高起点上腾飞,取得了可喜的发展。
今年以来,他们共受理各类案件3351件,审结3283起,在所审结的民商事案件中,调撤率达92.7%,解决诉讼标的额9770余万元,使7000余万元的涉案资财投入到生产流通中,不仅促进了企业的快速发展,也推进了法院以审判为中心的各项工作有了长足发展。目前这个法院已由建院初的房无一间、车无一辆、人员短缺、物品贫乏,发展到现在已有一所办公大楼、13个庭室、15辆警车,办公实现了现代化,全院干警已达到了72名的全新法院。

湖北省安陆市人民法院家事审判团队借助家事审判“三五工程”,即“五位一体”“五化模式”“五心调解”工作机制,将司法温度传递到千家万户。2016年以来,安陆法院受理家事案件2206件,审结1989件,调解1037件,实现了零改判、零发回、零信访。该院被湖北省高级人民法院确定为全省家事审判方式和工作机制改革试点工作试点法院,获集体一等功,并于今年3月被全国妇联授予“全国巾帼建功先进集体”荣誉称号。
“五位一体”凝聚合力
安陆法院会同安陆市综治办,在全市16个乡镇办事处建立完善含心缘工作室、和合之家工作站、庇护所、探视中心、巡回审判点在内的“五位一体”诉讼服务体系,形成了党委领导、政府支持、法院推动、综治协调、社会参与的家事纠纷联合化解工作大格局。
一起离婚案件当事人严某的母亲对安陆法院家事审判工作评价道:“是轮流抚养化解了我的心结,感谢法院!”
原来,今年1月,原告严某与被告高某在安陆市民政局签署了离婚协议:二人婚生子由被告高某抚养至18岁独立生活为止,期间原告严某享有探视权。然而,到了3月,双方就因高某及其父母不准严某探视孩子引发了纠纷。
安陆法院受理该案后,发现高某目前在外地务工,孩子实际由爷爷奶奶在帮忙照顾。孩子的爷爷奶奶因担心严某在探望孩子时趁机将孩子带走,这才百般阻碍严某探视孩子。考虑到案件的特殊性以及高某在外地务工无法直接抚养孩子的现实,安陆法院启动了“五位一体”诉讼服务体系,家事审判团队会同妇联、民政等部门联动办案,在民政局心缘工作室对双方当事人做思想工作。法官对当事人释法析理,并从原、被告处境和孩子的成长需要出发,建议双方当事人实行轮流抚养。最终,当事人采纳了法官的建议,达成了轮流抚养调解协议。
2016年以来,安陆法院采取“五位一体”工作机制,与检察院、公安局、司法局、妇联、团委、民政局、教育局等11个单位联动办理各类案件242件,调解案件163件,收获了较好的成效。
“五化模式”司法为民
安陆法院以家事审判方式和工作机制改革为抓手,积极探索家事审判专业化、巡回审判常态化、化解纠纷多元化、司法为民人性化、法律宣传特色化“五化模式”,保护妇女、未成年人、老人合法权益,彰显司法为民、公正司法的情感温度。
原告刘某与被告陈某因离婚纠纷起诉至法院。在案件庭审过程中,法官敏锐地察觉到陈某其实并不想离婚,并且认为刘某的离婚诉求也没有达到不可调和的程度。考虑到双方年纪尚轻,妻子的起诉可能只是因为一时赌气,承办法官决定尝试调解。然而,调解室里陈某仍对刘某大发脾气,法官遂将陈某带到宣泄室,待其发泄完情绪后,再以董永和七仙女的爱情故事再次对两人进行劝解,最终两人和好如初。
2018年以来,安陆法院借由“五化模式”将法律权威的刚性与女子法官的柔性相结合,开展了法官妈妈进校园、进企业、进社区、进农村等一系列活动,家事审判团队办理各类案件922件,调解437件,巡回办案162件,无一上诉。
“五心调解”促进和谐
安陆法院紧跟时代要求,采取热心、细心、专心、耐心、舒心“五心调解”法。实现了从单纯关注案件双方当事人权益向关注子女、家庭、社会利益的转变。
安陆法院建立诉前、审前、审中多层次、多阶段“五心调解”制度,并借用微信、QQ等现代化信息技术为当事人提供更加便捷的诉讼服务。今年6月,因两个儿子均不履行赡养义务,本人又年老体弱、无收入来源,安陆市肖台社区的张某将两个孩子起诉到了法院。安陆法院家事审判团队考虑到老人的身体状况,为其开辟了立案绿色通道。在诉前调解环节,法官借助微信多次展开与双方当事人的沟通,从法律规定和孝敬父母是中华民族传统美德两个角度结合,对老人的两个儿子进行教育。两个儿子在法官专心细心耐心的调解下,尽释前嫌,均承诺将尽心尽力赡养老人,双方握手言欢。
“近年来,安陆法院诉前调解家事案件1258件,有效促进了家庭稳定社会和谐。”安陆法院院长陈志坚说。

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