澳门葡萄京官方老平台,司改品牌响当当——广东法院司法改革五年回眸来源:人民法院报发布时间:2018-07-23
08:54:14字号:小大打印本页
今年7月,最高人民法院发布第三批《人民法院司法改革案例选编》,广东前后9家法院入选,数量居全国首位;
今年3月,最高人民法院首个司法改革与创新研究实践基地在广州揭牌,成为人民法院改革创新的“孵化器”;
去年7月,广东6个方面改革的经验在全国司法体制改革推进会上推广,数量居全国首位。同期播出的央视大型政论片《将改革进行到底》中,广东首批试点法院员额制和司法责任制改革被深度报道;
2014年以来,广东高院、广州中院、深圳福田、中山一院、东莞二院等7个法院先后到中央政法委、最高人民法院组织的全国性会议上做经验交流发言。广州知识产权法院、深圳前海合作区法院、珠海横琴法院成为全国法院建设综合性改革示范法院……
2014年以来,作为全国7个先行改革试点之一,广东法院在中央和省委的统一部署下,始终坚持目标导向,问题导向,先行先试,攻坚克难,以司法责任制为核心的司法改革试点,在全国叫响了司法改革的广东品牌。
首创精神为改革试水破冰
敢领改革风气之先,从2012年开始,广东深圳、佛山等地法院围绕审判权运行机制、法官职业保障等展开破冰式探索:深圳福田法院、佛山中院先后率先推行审判长负责制改革;2014年初,深圳法院在全国法院率先启动司法职业保障制度改革,率先建成与法官等级挂钩的法官等级薪级制度。
实践证明,这些破冰式的改革“首创产品”,较好地发挥了广东作为改革“国家试验田”的作用,也为全面铺开司法体制改革提供了强大的实践依据。
党的十八届三中全会拉开了全面深化司法体制改革的序幕。
广东法院秉持因地制宜的首创精神,为“四项基础性改革”蹄疾步稳在广东精准落地,注入了强大的推动力。
2014年11月19日,广东成立了法官遴选委员会,为广州知识产权法院公开选任10名法官,并启用全新的建院和管理模式:法院不设行政级别、实施案件跨区域集中管辖、院庭长原则上不再批案、去行政化管理模式。
首批试点法院选择深圳、佛山、汕头、茂名四个不同类型的改革样本,为案多人少、人案适中、案少人少等中基层法院改革提供实践蓝本,为全面推进司改试水破冰。
在法官员额选任上,广东法院在法官员额不突破39%的前提下,根据案件数量、辖区数量、人口面积、经济总量等要素科学测算员额,实行“以案定额、全省统筹”,确保一线审判力量进一步充实,人员结构更加合理。改革以来,广东法院高标准完成全省7258名员额法官选任工作,具有10年以上法律工作经历的超80%。
坚持管理扁平化、资源集约化原则,按照“法官+助理+书记员”模式,组建速裁、专业审判、快执等多种模式的新型办案团队4934个,进一步优化团队功能和分工,成为缓解案多人少的“法宝”。
与此同时,法官职业保障和省级财政“托低”,地方财政“保高”的省级财物统管制度,在广东稳妥落地。全省151家省以下法院作为省级一级预算单位实施财物统管,经费保障同比增长29.63%,欠发达地区法院经费增幅更大,经费保障从制约司法公正的短板转变为有力支撑。
在改革中,围绕建立健全审判权运行机制、全面落实司法责任制,探索清单式管理监督新模式,提升审判管理监督信息化水平,推动审判管理向规范化、机制化、可视化发展。
以“钉钉子精神”推动改革向纵深发展
如何进一步让优秀人才持续向一线流动,法官激励机制如何完善?如何进一步深化司法责任制落实,实现责权统一,做到放权不放任?
“法官员额选任的标准只能越来越严,省高院机关要带头抓,绝不能搞‘形式选任’,要对标按照新时代党员干部选任要求,把法官队伍选好、用好、锻炼好!”
今年7月9日,广东高院党组首次研究从广东高院机关优秀法官助理中遴选初任法官到基层法院任职的改革方案时,党组书记、院长龚稼立一席话掷地有声。
随着“四项基础性改革”在广东的精准落地,广东法院以问题为导向,以“钉钉子精神”推动以司法责任制为核心的司法改革向纵深发展。
——在全面完成两批员额法官选任的基础上,进一步完善人员分类改革制度,继续探索建立员额法官岗位配置和进出员额管理机制,并探索建立员额和编制动态调整新机制,确保员额数与办案量和司法人员变化情况精准匹配。
——严格落实司法责任制,进一步细化权责清单,明晰各类司法人员职权,落实院庭长一岗双责,规范庭长审判管理权、监督权和责任和边界,防止管理缺位、监督失灵。建立专业法官会议制度,对疑难复杂案件进行联合“会诊”,为法官正确理解和适用法律提供参考意见。
——完善审判流程管理和风险防控体系,落实“谁申报谁负责,谁审批谁督办”,杜绝案件“隐性”超期,并首次明确将“群体性纠纷”“疑难复杂案件”“与本院或者上级法院的类案判决可能有冲突”“单位或个人反映法官有违法审判行为”等四类案件列为重点监督案件。
——自2016年1月,广铁中院在全国首开跨两级行政区划、两个司法审级的集中管辖新模式。目前,全省21个地市实现了一审行政审判案件集中管辖。同时,广东法院集中管辖改革还涉及破产、环资、执行等多个领域。
——2016年8月8日,在全国率先成立首家高院破产审判庭,探索执行裁判权与执行权相分离改革试点。通过近两年的努力,广东破产审判在全国实现了第一个设立高级法院破产审判庭、第一个成立破产管理人组织、第一个建立破产案件快速审理机制等“七个第一”。
——全面推进案件繁简分流,广州、深圳部分法院试点刑事速裁和认罪认罚从宽制度改革,审理周期平均缩短11天,当庭宣判率91.2%。
“破藩篱”“啃硬骨”“涉险滩”……广东法院司法体制改革的脚步蹄疾步稳。
只争朝夕引领改革走在前列 2017年,是中国司法体制改革的攻坚之年。
攻坚之年,广东法院司法改革刀刃向内,持续发力。
——1月,广东高院、省编办联合启动内设机构改革。同时,制定出台全省法院绩效考核办法,为法官晋升、退出、评优提供依据;
——2月,与省委组织部、省委政法委联合启动面向律师、专家学者选任法官;
——4月,广东高院出台意见,全面推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革;
——6月,广东高院召开全省司改督查推进会,部署改革向纵深发展;
——9月,广东法官权益保障委员会成立。
同时,广东各地法院改革呈现百花齐放之势:广州法院坚持司改与智慧法院“双轮驱动”,率先出台审判辅助人员改革“1+6”改革方案;深圳率先形成新型办案团队、司法责任制指引、标准化办案、案件繁简分流智能识别、法官等级薪级制引领性改革经验;佛山细化管理监督“权力清单”,建立审判部门与纪检监察部门联动监督工作机制,破解审判监督难题;惠州法院抓住关键主体,组建院领导办案第一审判团队,实现院庭长办案制度化、常态化……
进入2018年,广东法院以全面深入推进司法体制综合配套改革为目标,进一步加快改革步伐。
广东高院专门出台《2018年全省法院改革要点》和《关于深化司法责任制改革的意见》,明确综合配套改革目标、任务和要求,从40个方面对责任制落实作出详尽规定;全面修改《审判委员会规则》,按照落实司法责任制要求对审判委员会召开情形、流程、职责等作出重大修改,建立类案检索汇报等工作机制,以防类案不同判;广州中院率先出台《广州法院司法体制综合配套改革实施办法》,明确了100项改革措施;深圳中院发布《深圳法院深化司法体制综合配套改革全面落实司法责任制工作规划》,为改革描绘路线图和时间表。
进一步改革审判方式,5月份开始,广东法院全面启动刑事案件律师辩护全覆盖改革。7月16日,在系统梳理8年家事审判改革经验的基础上,广东法院在全国率先出台《广东法院审理离婚案件程序指引》,被业界称为“史上最全离婚案件程序指引”。
借助互联网技术,广东法院改革让人民群众更有获得感。广东高院联合5个部门出台《关于建立道路交通事故损害赔偿纠纷一体化处理工作机制的意见》,在全国率先完成交通事故损害赔偿标准统一,联合开发道交赔偿计算小程序,被誉为交通事故赔偿的“理赔顾问”“调解利器”和“办案助手”。借助大数据技术,广州白云、佛山南海等地法院通过与京东等合作,试点对执行案件房产等进行网络大数据评估,大大提升了财产变现效率,为公正提速;广州法院开展“送必达
执必果”改革试点,通过与市政府、电信运营商、邮政公司等合作,确保送得快、送得准。实施大数据信息共享平台数据对接,导入户政、人社等13类70亿条海量数据,实现对财产查控、处置、执行款到账等9个关键环节的动态管理、逐级预警、限时督办。
筚路蓝缕,曾经创造的成绩令人瞩目;展望未来,昂首阔步,广东法院明天的改革更令人期待。

今年7月,最高人民法院发布第三批《人民法院司法改革案例选编》,广东前后9家法院入选,数量居全国首位;
今年3月,最高人民法院首个司法改革与创新研究实践基地在广州揭牌,成为人民法院改革创新的“孵化器”;
去年7月,广东6个方面改革的经验在全国司法体制改革推进会上推广,数量居全国首位。同期播出的央视大型政论片《将改革进行到底》中,广东首批试点法院员额制和司法责任制改革被深度报道;
2014年以来,广东高院、广州中院、深圳福田、中山一院、东莞二院等7个法院先后到中央政法委、最高人民法院组织的全国性会议上做经验交流发言。广州知识产权法院、深圳前海合作区法院、珠海横琴法院成为全国法院建设综合性改革示范法院……
2014年以来,作为全国7个先行改革试点之一,广东法院在中央和省委的统一部署下,始终坚持目标导向,问题导向,先行先试,攻坚克难,以司法责任制为核心的司法改革试点,在全国叫响了司法改革的广东品牌。
首创精神为改革试水破冰
敢领改革风气之先,从2012年开始,广东深圳、佛山等地法院围绕审判权运行机制、法官职业保障等展开破冰式探索:深圳福田法院、佛山中院先后率先推行审判长负责制改革;2014年初,深圳法院在全国法院率先启动司法职业保障制度改革,率先建成与法官等级挂钩的法官等级薪级制度。
实践证明,这些破冰式的改革“首创产品”,较好地发挥了广东作为改革“国家试验田”的作用,也为全面铺开司法体制改革提供了强大的实践依据。
党的十八届三中全会拉开了全面深化司法体制改革的序幕。
广东法院秉持因地制宜的首创精神,为“四项基础性改革”蹄疾步稳在广东精准落地,注入了强大的推动力。
2014年11月19日,广东成立了法官遴选委员会,为广州知识产权法院公开选任10名法官,并启用全新的建院和管理模式:法院不设行政级别、实施案件跨区域集中管辖、院庭长原则上不再批案、去行政化管理模式。
首批试点法院选择深圳、佛山、汕头、茂名四个不同类型的改革样本,为案多人少、人案适中、案少人少等中基层法院改革提供实践蓝本,为全面推进司改试水破冰。
在法官员额选任上,广东法院在法官员额不突破39%的前提下,根据案件数量、辖区数量、人口面积、经济总量等要素科学测算员额,实行“以案定额、全省统筹”,确保一线审判力量进一步充实,人员结构更加合理。改革以来,广东法院高标准完成全省7258名员额法官选任工作,具有10年以上法律工作经历的超80%。
坚持管理扁平化、资源集约化原则,按照“法官+助理+书记员”模式,组建速裁、专业审判、快执等多种模式的新型办案团队4934个,进一步优化团队功能和分工,成为缓解案多人少的“法宝”。
与此同时,法官职业保障和省级财政“托低”,地方财政“保高”的省级财物统管制度,在广东稳妥落地。全省151家省以下法院作为省级一级预算单位实施财物统管,经费保障同比增长29.63%,欠发达地区法院经费增幅更大,经费保障从制约司法公正的短板转变为有力支撑。
在改革中,围绕建立健全审判权运行机制、全面落实司法责任制,探索清单式管理监督新模式,提升审判管理监督信息化水平,推动审判管理向规范化、机制化、可视化发展。
以“钉钉子精神”推动改革向纵深发展
如何进一步让优秀人才持续向一线流动,法官激励机制如何完善?如何进一步深化司法责任制落实,实现责权统一,做到放权不放任?
“法官员额选任的标准只能越来越严,省高院机关要带头抓,绝不能搞‘形式选任’,要对标按照新时代党员干部选任要求,把法官队伍选好、用好、锻炼好!”
今年7月9日,广东高院党组首次研究从广东高院机关优秀法官助理中遴选初任法官到基层法院任职的改革方案时,党组书记、院长龚稼立一席话掷地有声。
随着“四项基础性改革”在广东的精准落地,广东法院以问题为导向,以“钉钉子精神”推动以司法责任制为核心的司法改革向纵深发展。
——在全面完成两批员额法官选任的基础上,进一步完善人员分类改革制度,继续探索建立员额法官岗位配置和进出员额管理机制,并探索建立员额和编制动态调整新机制,确保员额数与办案量和司法人员变化情况精准匹配。
——严格落实司法责任制,进一步细化权责清单,明晰各类司法人员职权,落实院庭长一岗双责,规范庭长审判管理权、监督权和责任和边界,防止管理缺位、监督失灵。建立专业法官会议制度,对疑难复杂案件进行联合“会诊”,为法官正确理解和适用法律提供参考意见。
——完善审判流程管理和风险防控体系,落实“谁申报谁负责,谁审批谁督办”,杜绝案件“隐性”超期,并首次明确将“群体性纠纷”“疑难复杂案件”“与本院或者上级法院的类案判决可能有冲突”“单位或个人反映法官有违法审判行为”等四类案件列为重点监督案件。
——自2016年1月,广铁中院在全国首开跨两级行政区划、两个司法审级的集中管辖新模式。目前,全省21个地市实现了一审行政审判案件集中管辖。同时,广东法院集中管辖改革还涉及破产、环资、执行等多个领域。
——2016年8月8日,在全国率先成立首家高院破产审判庭,探索执行裁判权与执行权相分离改革试点。通过近两年的努力,广东破产审判在全国实现了第一个设立高级法院破产审判庭、第一个成立破产管理人组织、第一个建立破产案件快速审理机制等“七个第一”。
——全面推进案件繁简分流,广州、深圳部分法院试点刑事速裁和认罪认罚从宽制度改革,审理周期平均缩短11天,当庭宣判率91.2%。
“破藩篱”“啃硬骨”“涉险滩”……广东法院司法体制改革的脚步蹄疾步稳。
只争朝夕引领改革走在前列 2017年,是中国司法体制改革的攻坚之年。
攻坚之年,广东法院司法改革刀刃向内,持续发力。
——1月,广东高院、省编办联合启动内设机构改革。同时,制定出台全省法院绩效考核办法,为法官晋升、退出、评优提供依据;
——2月,与省委组织部、省委政法委联合启动面向律师、专家学者选任法官;
——4月,广东高院出台意见,全面推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革;
——6月,广东高院召开全省司改督查推进会,部署改革向纵深发展;
——9月,广东法官权益保障委员会成立。
同时,广东各地法院改革呈现百花齐放之势:广州法院坚持司改与智慧法院“双轮驱动”,率先出台审判辅助人员改革“1+6”改革方案;深圳率先形成新型办案团队、司法责任制指引、标准化办案、案件繁简分流智能识别、法官等级薪级制引领性改革经验;佛山细化管理监督“权力清单”,建立审判部门与纪检监察部门联动监督工作机制,破解审判监督难题;惠州法院抓住关键主体,组建院领导办案第一审判团队,实现院庭长办案制度化、常态化……
进入2018年,广东法院以全面深入推进司法体制综合配套改革为目标,进一步加快改革步伐。
广东高院专门出台《2018年全省法院改革要点》和《关于深化司法责任制改革的意见》,明确综合配套改革目标、任务和要求,从40个方面对责任制落实作出详尽规定;全面修改《审判委员会规则》,按照落实司法责任制要求对审判委员会召开情形、流程、职责等作出重大修改,建立类案检索汇报等工作机制,以防类案不同判;广州中院率先出台《广州法院司法体制综合配套改革实施办法》,明确了100项改革措施;深圳中院发布《深圳法院深化司法体制综合配套改革全面落实司法责任制工作规划》,为改革描绘路线图和时间表。
进一步改革审判方式,5月份开始,广东法院全面启动刑事案件律师辩护全覆盖改革。7月16日,在系统梳理8年家事审判改革经验的基础上,广东法院在全国率先出台《广东法院审理离婚案件程序指引》,被业界称为“史上最全离婚案件程序指引”。
借助互联网技术,广东法院改革让人民群众更有获得感。广东高院联合5个部门出台《关于建立道路交通事故损害赔偿纠纷一体化处理工作机制的意见》,在全国率先完成交通事故损害赔偿标准统一,联合开发道交赔偿计算小程序,被誉为交通事故赔偿的“理赔顾问”“调解利器”和“办案助手”。借助大数据技术,广州白云、佛山南海等地法院通过与京东等合作,试点对执行案件房产等进行网络大数据评估,大大提升了财产变现效率,为公正提速;广州法院开展“送必达执必果”改革试点,通过与市政府、电信运营商、邮政公司等合作,确保送得快、送得准。实施大数据信息共享平台数据对接,导入户政、人社等13类70亿条海量数据,实现对财产查控、处置、执行款到账等9个关键环节的动态管理、逐级预警、限时督办。
筚路蓝缕,曾经创造的成绩令人瞩目;展望未来,昂首阔步,广东法院明天的改革更令人期待。

广东省高级人民法院——严选严管严控严要求
实现员额动态管控良性运转来源:人民法院报发布时间:2018-07-18
10:05:54字号:小大打印本页
根据中央部署,在广东省委领导和最高人民法院的指导下,广东法院严格遵循顶层设计要求,充分发挥党委的政治把关、组织部门的政策把关和各级法院党组的用人把关作用,将法官管理和干部管理相结合,积极稳妥推进法官员额制改革。全省法院已遴选入额法官7246名,法官人数由占中央政法编61%降至35%,全部配置在审判岗位,法官单独职务序列改革和工资制度改革等配套措施全部落实,员额管理调整、考核、退出等长效机制逐步完善,法官队伍的正规化、专业化、职业化水平有了明显提高。
严格“以案定额”,实现人案匹配
广东是全国案件大省,政法专项编制数较少、地区发展不平衡等突出问题长期存在。在员额分配上,不搞员额比例“一刀切”,而是在全省法院核定的员额总数内,分类核算不同地区、不同审级法院刑事、民事、行政等法官办案基数,以此作为核定法官员额的主要依据,兼顾考虑地域等其他因素,最终确定各地区的法官员额。办案任务重的广州、深圳、佛山、中山、东莞等珠三角5市的案件总量占全省65%,法官配备超过编制总数的50%;案件量相对较少的粤东西北地区8个地市,法官员额比例按不高于30%配备。“以案定额、全省统筹”的员额分配方法使各地区员额数与案件量基本匹配,符合广东法院实际。
严格标准程序,遴选优秀人才
广东法官员额制改革实行全省“六统一”:统一部署推进、统一选任标准、统一选任程序、统一组织笔试、统一专业评审、统一研究决定,确保将政治素质过硬、业务水平较高、司法经验丰富、能独立办案和承担审判责任的优秀人才遴选入额。
包括各级法院副院长在内的领导干部,与普通法官按照统一标准和程序参加遴选;原办案骨干调入非办案部门5年以上的,需回到办案岗位参与办案满1年方可入额;对非审判部门符合条件的人选,要在调整至办案岗位后方可确认入额。对不符合遴选条件、长期不在办案岗位工作、办案能力不能胜任入额法官要求或因违纪严重损害司法公信力的,一律不予入额。综合行政部门入额人员未按要求调整岗位的,不得享受法官职级、工资、绩效奖金等法官职业保障待遇,全省468名入额法官调整至一线办案岗位,1105名院庭长和1531名审判员因不符合条件、岗位等要求未入额,3人因违纪没有入额。
为进一步拓宽法官选任渠道,广东法院率先探索了两项改革:一是首次在全省基层法院开展从法官助理中遴选初任法官,共从416名报名者中差额遴选产生197名初任法官人选;二是首次从广州、深圳等法院拿出6个四级高级法官或一级法官职位,面向律师和法学专家等进行公开选拔,共有30人报名,最后遴选出6名优秀法官人选。
严格领导办案,突出示范引领
明确各级法院院庭领导办案的数量要求,各级法院院领导和审委会专职委员可编入审判团队,庭领导均编入固定合议庭并担任审判长,为院庭长配备必要的法官助理和书记员,辅助院庭长办案。院庭长重点办理重大、疑难、复杂、新类型和在法律适用方面具有普遍指导意义的案件,办案的同时注重总结审判经验、统一裁判尺度,将示范引领作用落到实处。2016年,全省法院入额院庭长共办结各类案件48.9万件,同比上升30.2%;2017年前10个月,共办结各类案件36.6万件,占法官办结案件总量的38.1%,同比上升25.3%。广东省高级人民法院院长、副院长均担任审判长直接参与重大案件审理,取得良好社会效果。
严格团队组建,落实司法责任
全省法院以入额法官为核心组建团队4934个。基层法院多组建集中审理简单案件的独任制审判团队,中级以上法院主要组建合议制审判团队,部分法院还探索组建专门办理某类案件的专业型审判团队。审判团队中的法官助理、书记员按与入额法官数1∶1∶1的比例实行全省总量控制,根据各地案件量、财力水平等进行调配,编制内人员不足的以劳动合同制人员补充,并推动省有关部门联合出台《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》《广东省法院检察院系统劳动合同制司法辅助人员配备管理办法》,从省级层面规范劳动合同制司法辅助人员的配备数量、招聘管理、培训考核、薪酬待遇、经费保障等问题。
全省法院共配备了9350名劳动合同制司法辅助人员,经费保障标准按不低于当地同级公务员的70%执行。出台落实司法责任制的实施意见及20余项配套制度,明确院庭长、审判长及各类人员职责权限,形成了权责明晰、权责统一、监督到位的新型审判权运行体系,入额法官办案量以20%左右的比例逐年提高,广州、深圳、佛山、东莞等市基层法院独任制审判团队年均结案超过300件。
严格履职保障,兑现改革红利
按照中央改革要求,顺利完成对全省法官的职务套改和入额法官单独职务序列等级的确定,5769名符合条件的入额法官等级得到晋升,珠海、惠州、清远、韶关、汕尾、云浮、江门、梅州、佛山、河源、肇庆等11个地市完成了管理权限内法官等级的择优选升工作。省委组织部确定了专门法院、副省级市所属区法院和开发区法院法官单独职务序列等级设置和择优选升等级比例,全省法院一级高级、二级高级法官的择优选升流程等,已明确选升工作将在省委组织部指导下全面试行。2016年12月前,全省法院各类人员新的工资待遇在全国率先落实。严格执行关于防止法院外部干预办案和内部人员过问案件的相关规定,干预和过问案件现象得到有效遏制,全省法院5名干警因违规过问案件受到纪律处分和组织处理。
严格规范管理,构建长效机制
着力构建员额动态调整、绩效考核和退出管理三项规范机制。在员额动态调整上,全省预留10%的法官员额数进行统筹调配,市县法院也可在初次核定员额比例10%内,经广东高院同意后进行适当调整。广东高院出台全省性指导意见,对法官落实司法责任制要求以及办案数量、办案质量、办案效率、办案效果、职业素养和纪律作风等情况进行考核。制定《广东法院员额法官岗位配置和员额调整管理暂行办法》,将员额退出与干部管理、绩效考核和违法审判责任追究等工作挂钩,及时将因退休、辞职、辞退、开除、调离本单位或审判执行岗位、绩效考核不合格、违法违纪等原因不符合入额的人员退出员额。目前,全省法院共有277名入额法官退出员额,其中因个人能力不够、身体健康等原因的31人,轮岗到院内行政部门的31人,违法违纪的9人,退休、调离法院系统的206人。
经过改革,一是法官队伍素质明显提升。全省法院遴选确认的7246名入额法官中,绝大部分是长期在审判一线参加办案的优秀庭长和审判员,1435名为在审判一线表现突出的优秀助审员;45岁以下的4302人,占比59.4%;全部为本科以上学历;具有10年以上法律工作经历的占80.4%。二是人员结构更加合理。全省法院中央政法编人员中,入额法官占35%,审判辅助人员占51%,司法行政人员占14%,实现了法官比例合理、一线法官增加、辅助人员增加、办案力量增加的目标。三是审判质效稳定向好。审判资源配置更加合理,审判一线力量增加17.3%。2017年前10个月,全省法院入额法官共办结案件96万件,同比增长25.9%;人均办结143.6件,同比增长25.9%。四是保障机制更加完备。法官办案主体地位和责任制得到有效落实,直接由法官、合议庭裁判的案件比例达90%以上;法官单独职务序列改革和工资制度改革全面落地,职级晋升的天花板被打破;法院内外干预过问案件的现象得到有效遏制;法官职业吸引力增强,出现了改革前调离的法官要求调回法院的现象。

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