最高人民法院正处级领导职务竞争上岗进行面试来源:人民法院报发布时间:2010-01-29
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最高人民法院正处级领导职务竞争上岗的面试于12月17日进行。最高人民法院常务副院长沈德咏、政治部主任周泽民视察了面试现场。
据悉,为做好这次处级领导职务竞争上岗工作,最高人民法院成立了由常务副院长沈德咏任组长、政治部主任周泽民任副组长的竞争上岗领导小组。此次竞争上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。经过报名、调整岗位以及笔试之后,共有55人进入18个正处级领导职务的面试程序。
今天的面试按照行政综合岗位和审判业务岗位分组进行,面试人员分别回答了考官提出的有关社会热点、法律法规、履行职责等方面的问题。面试结束后,竞争上岗领导小组将按照3:3:4的比例综合民主测评、笔试与面试成绩,列总成绩前两位的人选将进入差额考察最高人民法院正处级领导职务竞争上岗的面试于12月17日进行。最高人民法院常务副院长沈德咏、政治部主任周泽民视察了面试现场。
据悉,为做好这次处级领导职务竞争上岗工作,最高人民法院成立了由常务副院长沈德咏任组长、政治部主任周泽民任副组长的竞争上岗领导小组。此次竞争上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。经过报名、调整岗位以及笔试之后,共有55人进入18个正处级领导职务的面试程序。
今天的面试按照行政综合岗位和审判业务岗位分组进行,面试人员分别回答了考官提出的有关社会热点、法律法规、履行职责等方面的问题。面试结束后,竞争上岗领导小组将按照3:3:4的比例综合民主测评、笔试与面试成绩,列总成绩前两位的人选将进入差额考察。

沈德咏出席最高人民法院机关新任处级领导干部任职谈话会并讲话来源:人民法院报发布时间:2010-11-22
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为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,进一步深入进行干部人事制度改革,经校党委研究决定,于2010年6月至7月初开展了处级领导岗位竞争上岗工作。本次竞争上岗工作在机关部门、群直单位处级领导职务干部任聘工作完成的基础上进行,共有党委宣传部等10个处级领导岗位面向全校采取竞争上岗的方式进行选拔。日前竞争上岗的各项工作顺利结束,最终有8名青年干部、教师脱颖而出走上了处级领导岗位。
在本次竞争上岗工作中,学校党委高度重视,严格按照上级有关文件精神并结合学校实际,专门制定了《苏州大学机关部门、群直单位处级领导岗位竞争上岗工作实施方案》,明确了竞争上岗的基本原则、基本条件、基本程序。在校党委的统一领导下,党委组织部在有关部门的大力支持下认真组织实施,纪监审办公室对工作全过程监督,整个工作严谨、规范、平稳、有序,体现出以下几个特点:一是参与热情高,共有85名同志报名参加,79名同志通过资格审查,77名同志参加了笔试、面试和民主测评,其中除了党政管理人员外,还有13名教师。二是严格按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法》的程序要求进行操作,包括制定实施方案、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党委常委会讨论决定、公示、办理任职手续。三是方式方法有所创新,笔试首次采用了公共科目和专业科目相结合的考试形式;首次邀请了校外的领导、专家担任考官;民主测评成绩首次计入综合成绩;首次采用了两次无记名差额投票表决方式,即在每个岗位综合成绩排名前3的同志中以无记名差额投票方式表决产生2名考察人选,在2名考察人选中以无记名差额投票方式表决产生1名拟任职人选进行公示。
本次竞争上岗工作,为更多的干部、教师提供了展示自己的舞台,有效拓宽了学校党委选人用人的视野,加大了我校竞争性选拔干部的力度,提高了选人用人的公信度,深化了干部人事制度改革。

沈德咏勉励最高法院新任处级干部 加强学习努力工作守住清正廉洁底线
本报北京11月19日讯
今天上午,最高人民法院机关召开新任处级领导干部任职谈话会,最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏在会上对通过竞争上岗的48名新任处级干部提出殷切希望,要求他们尽快适应工作环境,熟悉工作职责,在新的岗位上发挥更加积极的作用,在推进人民法院工作科学发展中不断作出新贡献。最高人民法院党组成员、政治部主任周泽民主持谈话会。
沈德咏强调,要更加注重勤奋学习。学习是提升德才素质和推动工作进步的基本方法。要通过加强学习,深刻领会院党组提出的一系列指导思想、司法理念、工作思路和具体措施,开阔眼界思路、坚定理想信念。要坚持学用结合、学以致用,努力把学习所得转化为谋划部门工作的思路、领导部门工作的本领,尽快成为所在部门的中坚力量和行家里手。
沈德咏要求,要更加注重努力工作。要不断强化岗位建功意识,在执法办案标兵、党员示范岗等多种活动中起到表率作用,努力实现争创目标。要紧紧围绕执法办案这个人民法院的第一要务,提高化解矛盾纠纷能力,努力成为公正高效办案的主力军。要强化服务意识和协调意识,搞好团结,扎扎实实地把工作推向前进。
沈德咏强调,要更加注重清正廉洁。公正廉洁是司法工作的生命线,也是履行职责的前提条件。要始终保持道德品行的纯洁性和先进性,切实把廉政建设摆在工作和自律的重要位置,加强廉政风险防范,用党纪国法严格约束自己,坚决反对用公权谋取私利,守住信念防线、道德防线、法纪防线。
据了解,近年来,最高人民法院紧紧围绕提高选人用人公信度,保障广大干部群众在选任干部过程中的知情权、参与权、表达权、监督权,在干部选任中积极引入竞争机制,探索多种形式的竞争性选拔干部方式,人事制度改革取得重要突破。

根据党的干部人事政策和审判机关的特点,最高人民法院先后制定了《领导干部竞争上岗办法》、《局级非领导职务选任办法》等5项制度,进一步完善了干部绩效管理和考察机制,使干部选任工作更加规范、透明。2009年,最高人民法院通过竞争性选拔方式选任领导干部51人。其中,差额选任正局级领导干部4人,通过竞争上岗选拔副局级干部12人,处级干部35人。

今年7月,最高人民法院从23名提名人选中差额选拔了包括办公厅主任、刑事审判庭庭长在内的5名正局级领导干部。今年8月,最高人民法院启动了新一轮的副局级、处级领导职务竞争上岗工作,全院机关共有79人报名竞争副局级领导岗位,183人报名竞争处级领导岗位,最终通过竞争上岗选拔副局级干部9人,处级干部48人。

在竞争上岗工作过程中,最高人民法院严格按照中央的组织人事和干部选拔任用有关原则,专门成立了领导小组。竞争上岗工作按照一系列严格周密的步骤进行,经过了公布实施方案,动员、报名与资格审查,民主测评,填报具体岗位,笔试、面试,组织考察,党组讨论决定,公示、任职等程序,其中,民主测评、笔试与面试分别实行量化计分,面试公开进行,非应试者可到场旁听,在面试考官小组中特别邀请各庭室的廉政监督员参加,提高了透明度。

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