沈德咏出席第二届全国审判业务专家评审工作会议来源:最高人民法院发布时间:2011-09-16
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“致天下之治者在人才。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是人民法院提高审判质量、确保司法公正、提升司法公信力的战略支撑。
时代呼唤人才,人才推进事业。进入新时代,全国各级法院认真贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署,不断强化“人才是第一资源”的理念,积极实施“人才兴院”战略,采取多种措施加强人才工作,着力培养造就推进全面依法治国和人民法院改革发展需要的各方面高层次人才。
经过长期不懈努力,全国法院高层次人才培养工作力度不断加大,保障高层次人才脱颖而出、各尽其才的制度机制不断完善,以全国审判业务专家为龙头,以省级审判业务专家为主体、以高学历优秀中青年法官为后备梯队的高层次人才队伍格局初步形成。高层次人才在审判工作中“领军”作用、在法院工作中的“智库”作用充分发挥,为推进人民法院改革发展作出了突出贡献。
瞻高致远,擘画法院人才发展蓝图
最高人民法院从推进全面依法治国和人民法院改革发展的时代任务出发,高度重视高层次人才队伍建设,认真贯彻落实党中央决策部署,加强人民法院人才工作的顶层设计和规划布局。
2010年,最高人民法院制定颁布《全国法院人才队伍建设规划纲要(2010-2020年)》,对人民法院人才队伍建设作出总体规划和部署,提出了各类高层次人才建设规划目标。
2013年,最高人民法院制定出台《全国审判业务专家管理办法》,规范审判业务专家评选条件和程序,明确审判业务专家权利和义务,建立了充分发挥审判业务专家作用的制度机制。
2014年12月18日,最高人民法院院长周强在第三届全国审判业务专家颁证仪式上强调:“加强高层次人才队伍建设,是人民法院贯彻落实依法治国基本方略、推进法治中国建设的必然要求,是人民法院推进司法为民、公正司法的重要保障。各级人民法院要以更大的决心和更有力的措施,切实把这项工作抓实抓好、抓出成效”。
2015年,最高人民法院制定颁布《2015-2019年全国法院教育培训规划》,明确要求各级法院以开展审判业务专家评选为抓手,进一步健全完善人才培养、使用、激励等各项机制,以改革创新的精神大力推进高层次人才队伍建设。
2015年,最高人民法院和国家民委联合出台《关于进一步加强和改进民族地区民汉双语法官培养及培训工作的意见》,正式提出双语法官培养“千人计划”,明确要求到2020年培养双语法官1500名,基本解决少数民族地区双语法官短缺问题。
2015年,最高人民法院出台《关于人民法院信息化人才队伍建设的意见》,围绕建设“智慧法院”需要,提出了加强信息化人才队伍建设的基本思路和具体措施。
2017年,最高人民法院出台《关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神推进理论联系实际加强法治人才培养的意见》,对加强各级法院与法学院校合作交流、提高法治人才培养质量作出部署。
以上规划、意见、办法的陆续出台,描绘了人民法院人才培养工作的发展蓝图,完善了发现人才、培养人才、使用人才的工作机制,提出了法院人才培养工作的时间表、路线图,为人民法院高层次人才队伍建设提供了基本遵循。
砥砺奋进,多措并举培养高层次人才
实行更加积极、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用人的胆识、聚才的良方,把各方面人才集聚到人民司法事业中来。这既是各级法院的普遍共识,也是各级法院的自觉行动。
审判业务专家是人民法院审判业务领域的至高荣誉。培养和评选审判业务专家对高层次审判人才队伍建设具有重要的引领激励作用。
2009至2014年,最高人民法院先后开展三届全国审判业务专家评选,经过地方法院逐级遴选、各地高院择优推选、最高法院严格评审,共评选产生全国审判业务专家160名。2018年1月,第四届全国审判业务专家评选工作顺利完成,又有49名优秀资深法官荣获“全国审判业务专家”称号,使全国审判业务专家总数超过200名,进一步扩大了高层次人才队伍规模。
200多名全国审判业务专家,分布于最高法院、高级法院、中级法院、基层法院四级法院,分布于刑事、民商、行政、执行等审判业务部门,分布于东部、中部、西部等不同地区,实现了不同层级法院、不同业务条线、不同地区法院的全覆盖。
在全国审判业务专家评选活动的带动下,全国许多地区积极开展省级审判业务专家培养评选工作。北京市高级人民法院已连续开展三届北京市审判业务专家评选工作,并且把高层次人才队伍建设拓展到信息技术领域,目前全市法院专家型人才达到67人。上海市高级人民法院开展高层次人才梯次培养工作,2017年评选全市审判业务专家8人、审判业务骨干230人,把审判业务骨干作为审判业务专家的“后备梯队”,有针对性地加强培养。
据统计,截至2017年底,各地法院共评选产生省级审判业务专家965名。按照最高人民法院统一部署,2018年,各高级法院将加大省级审判业务专家培养选拔力度,进一步扩大高层次审判人才队伍规模。
加强法院系统和法学院校的有效合作,是加强人民法院人才培养工作的重要渠道。最高人民法院与中国政法大学合作开展“应用型法学博士”项目,国家法官学院与香港城市大学联合举办中国法官法学硕士项目、中国高级法官研修项目、中国高级法官法学博士项目,共培养高级法官656人。各级法院积极实施法律人员互聘“双千计划”,选派审判业务专家或其他优秀审判业务骨干到法学院校和法学研究机构挂职,利用法学院校和法学研究机构的丰富教育研究资源,加强高层次审判人才培养。
2016年,在最高人民法院和国家民委共同努力下,全国双语法官培训基地分别在中央民族大学、西南民族大学、西北民族大学挂牌成立。目前,3个培训基地已培训近300名藏汉、维汉双语法官及后备人才。
近年来,国家法官学院坚持每年举办优秀中青年法官培训班,对各地法院综合素质好、审判绩效好、有发展潜力的中青年法官进行重点培养,努力打造高层次人才“蓄水池”。目前已举办7期培训650余人。
严格把关,确保高层次人才高质量高水平
全国审判业务专家是人民法院审判业务的领军人才,在法院干警和人民群众中享有很高声誉。为确保全国审判业务专家评选结果的公正权威,最高人民法院对评选条件和程序作出严格规定。
什么样的法官才能当选全国审判业务专家?《全国审判业务专家管理办法》规定了以下标准:政治坚定,作风优良,品德高尚,清正廉洁;精通审判业务,工作业绩突出,具有承办重大疑难复杂案件的能力和水平,是各地法院审判领域的业务带头人;法学专业理论造诣深厚,对审判实务和法律问题有深入研究,有一定数量和较高质量的研究成果;任命法官后从事审判执行工作满十二年,或者在其他单位从事法律工作五年以上,且任命法官后从事审判执行工作满八年。
最高人民法院政治部主任徐家新指出,审判业务专家必须既要本领高强、审判业务精湛,又要政治过硬、忠诚干净担当。在评选工作中,每位参评法官所在法院的组织人事部门和纪检监察部门,都要对其思想素质、政治表现、廉政情况进行认真审核并提出意见。最后的公示阶段,可以检验候选人的社会形象和群众认可度。凡是这些方面存在问题或者社会形象不佳、群众不认可的,都“一票否决”。
为保证评选结果客观公正,每次评选全国审判业务专家,最高人民法院都专门成立专业评审委员会,由数十位知名法学专家学者、最高人民法院审委会委员、最高人民检察院检委会委员及知名律师代表组成。
2017年12月14日,最高人民法院一个宽敞明亮的会议室内,王利明、马怀德、王俊峰等30多位法学界、司法界的知名专家正在参加第四届全国审判业务专家专业评审工作。每位评委都反复认真审阅参评法官的承办案件资料、有代表性的裁判文书、出版发表的著作论文、相关工作业绩证明等申报材料,经过审慎衡量、综合比较,负责任地作出自己的评审结论。
严格的标准、规范的程序,较好地保证了全国审判业务专家的专家水准,评选出的审判业务专家得到法院干警和司法界的充分认同。
全国审判业务专家、北京知识产权法院审判一庭庭长姜颖,从事知识产权审判23年,审结1700余起各类知识产权案件。曾荣获全国优秀法官、首都劳动奖章、北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才等众多奖项。在审理“香格里拉案”中,姜颖开创性提出“即发侵权行为”概念,判决被告不得使用“香格里拉”名称的外观设计产品,有关专家评论“为解决知识产权领域权利冲突的难题提供了经典的判例,为长期困扰业界的难题开拓了思路”。此后,姜颖就该案涉及的法律悖论问题进行深入研究,提出的学术观点最终在《专利法实施细则》修订中被采纳。
作为专家型法官,必须要具备深厚的理论功底和较强的研究创新能力。全国审判业务专家大都发表或出版过高质量的论文、著作,主持承担过重大调研课题,学术水平得到理论界和实务界的一致肯定。
全国审判业务专家、最高人民法院执行局副局长赵晋山参与审理东风汽车公司申请复议案、厦门达嘉集团有限公司申请复议案,出版著作约73.2万字,并执笔起草强制执行法、民事诉讼法修改决定等法律草案建议稿2部,执笔起草查封、拍卖、当事人追加变更等司法解释稿7个,其中已经出台5个;主持或参与起草财产保全、执行和解、执行异议复议、迟延利息计算等司法解释稿11个,其中已经出台9个,对指导相关执行工作发挥了重要作用。
人才领军,充分发挥高层次人才的重要作用
全国审判业务专家作为法官队伍的至高职业荣誉,对广大法官司法为民、公正司法具有重要的激励引领作用。在曾连续三届担任专业评委的刑法学专家高铭暄教授看来,评选全国审判业务专家,就是树立一批“标杆”,带动一大批法官,鼓励他们一辈子热爱司法事业,钻研司法业务,成为专家型人才。
在实际工作中,全国审判业务专家积极承担重大疑难、复杂案件审理,积极参与制定司法解释、司法政策的调研论证,主动承担审判工作和法院改革发展重大课题调研,积极承担法官培训授课任务,在人民法院审判工作、队伍建设中发挥了重要的示范引领作用。
许多审判业务专家成为全国和法院系统的重大典型。时代先锋宋鱼水、时代楷模邹碧华等是他们中的杰出代表。邹碧华是首届“全国审判业务专家”。司法改革大幕开启后,邹碧华成为上海法院司法改革的主要操盘手,为推进司法改革作出突出贡献。他总结审判实践经验的重要著作《要件审判九步法》,成为全国各级法院许多法官必读的经典书目。
全国审判业务专家、上海高院法官丁文联,主审了我国首例纵向垄断协议纠纷案,最高人民法院在新闻发布会上专门将此案作为典型案例公布,案件判决书被翻译成英文,在国际上产生较大影响。
全国审判业务专家、内蒙古高院审委会专职委员王旭军,积极创新行政审判方式,倡导立案、审理、裁判无缝对接式的“精细化”管理模式,使内蒙古法院行政审判工作走在全国法院前列。
高层次人才是人民法院改革发展的重要“智库”。2012年9月,首届全国审判业务专家论坛在重庆举行。40多位全国审判业务专家相聚在一起,围绕司法理念教育、司法能力建设、法官职业素养等法院工作进行深入研讨,提出许多建设性的意见。2017年,北京高院举办全市审判业务专家暨信息技术专家研讨会,创设了北京法院高层次人才研讨交流平台。2018年,最高人民法院将围绕研究解决司法改革背景下人民法院工作面临的重大问题,组织全国审判业务专家进行深入研讨,为推进人民法院改革发展提供智力支持。
“天不言而四时行,地不语而百物生。”现实中,全国审判业务专家不仅用自己的实际行动影响、带动着身边的同事,还经常走上讲台,把自己的知识、经验传授给广大干警。在“全国法院法官教学师资库”的首批入库教师中,全国审判业务专家占其中近一半,成为法官培训师资队伍中的骨干力量。近年来,最高人民法院多次组织讲师团赴西部地区巡回授课,部分全国审判业务专家与其他优秀法官一起,深入西部地区法院传道授业、答疑解惑,受到了当地法官的热烈欢迎和高度评价。
潮平两岸阔,风正一帆悬。砥砺奋进在新时代,各级人民法院将沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的前进方向,认真贯彻落实党的十九大关于人才工作的部署要求,进一步加强高层次人才队伍建设,充分发挥“领军人才”的引领作用,奏响新时代人民法院改革发展的华美乐章。

沈德咏指出,日前,中央政法委决定在全体政法干警中开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,这与开展“人民法官为人民”主题实践活动的要求是一致的。各级人民法院要按照中央政法委的统一要求和最高人民法院的部署,把两项活动紧密结合起来,加强组织领导,狠抓工作落实,确保取得实效。

澳门新葡萄京所有网站,沈德咏强调,要严格评审程序和要求,切实做好评审组织实施工作。要本着公平合理的原则和高度负责的精神开展评审工作,要从推动人民司法事业长远发展的高度,客观、公平、公正地对各位候选人做出评判。评审结果经评审委员会复核后,要在相关媒体上进行公示,接受社会各方面的监督。

沈德咏在全国法院队伍建设座谈会上强调

最高人民法院党组成员、政治部主任周泽民主持会议。由最高人民法院审委会委员、离退休资深法官和法学界知名专家学者组成的专家评审专业委员会39名评委和最高人民法院相关部门负责同志出席会议。本次会议将从经审查符合参评条件的82名候选人中,投票评选出50人作为第二届审判业务专家人选,授予“全国审判业务专家”称号。

本站北京12月23日消息今天上午,全国法院队伍建设座谈会在北京召开,最高人民法院常务副院长沈德咏在会上强调,队伍建设是人民法院永恒的主题,是各项工作的重中之重,各级人民法院要加强和改进新形势下人民法院党的建设,坚持以党建带队建促审判,做好新形势下的群众工作,在司法作风建设上下更大工夫,扎实地推进人民法院政治工作,不断开创人民法院工作新局面。

本站北京9月15日消息今天,第二届全国审判业务专家评审工作会议在北京召开。最高人民法院常务副院长沈德咏出席会议并讲话,他强调要充分认识审判业务专家评审的重要意义,坚持评审原则和条件,严格评审程序和要求,力争把能够代表人民法院最高水平的审判业务专家评选出来,进一步发挥审判业务专家的带动引领作用,有力推动法院系统高层次人才队伍建设。

沈德咏强调,要扎扎实实地推进人民法院政治工作。各级人民法院要始终坚持围绕“公正、廉洁、为民”司法核心价值观,着力加强革命传统教育、社会主义法治理念教育,用马克思主义法律思想占领司法意识形态阵地。要着力推进法院系统人事管理改革,深化法院人员分类管理改革,建立完善有利于促进司法公正、廉洁、为民的人事管理机制。要着力推进人才队伍基础建设,为审判执行工作提供有力的人力资源保障。要着力加大教育培训工作力度,创新培训方式,提高培训质量。要着力推进法院文化建设,继续加大先进典型表彰宣传力度,树立人民法院和人民法官公正、廉洁、为民司法形象;要始终坚持以人为本推进政治工作,最大限度地调动干警的工作积极性、主动性和创造性。要建立完善符合法院工作特点的干部考核评价机制;要始终坚持依靠党的领导推进政治工作,紧紧依靠党委的领导解决政治工作中的困难和问题。各级人民法院领导干部要做好表率,坚持德才兼备、以德为先的原则提拔使用干部,努力营造风清气正的人事工作氛围。

沈德咏指出,多年来,人民法院秉持人才强院理念,将人才建设作为法院工作的一个重要着力点,大力推进法院系统人才队伍建设,为人民法院工作发展提供了有力的组织人才保障。2009年成功举办的首届全国审判业务专家评审,将人民法院高层次人才队伍建设推向一个新的高度。为落实法院人才规划要求,进一步发挥审判业务专家在法院工作中的带动引领作用,最高人民法院决定开展第二届全国审判业务专家评审工作。

沈德咏强调,各级人民法院要突出创先争优这条主线,扎扎实实地推进人民法院党的建设。要切实把好党建工作定位,认真贯彻王胜俊院长“人民法院党的建设是确保法院工作正确政治方向、确保司法公正的关键,这既是思想认识上的定位,也是整体工作布局的定位”的重要批示精神,既要增强抓党建工作的意识,又要坚持把党建工作纳入法院工作总体布局,切实做到高度重视党的建设、优先部署党的建设、率先推进党的建设;要按照抓党建带队建促审判的总体要求,突出服务执法办案第一要务、建设高素质法院队伍这个核心任务,积极探索党的建设、队伍建设、执法办案工作相互促进的规律与途径,努力发挥党建工作对人民法院工作的推动和保障作用;上级法院党组要切实加强对党建工作的领导和指导,完善“一个中心两条线”,即以党组领导为中心,机关党委抓机关党建,政工部门指导下级法院党建,形成条块结合,上下联动,整体推进的法院系统党建工作格局,不断提高党建工作的能力和水平。

沈德咏要求,要从人民司法事业长远发展的高度,充分认识审判业务专家评审的重要意义。一要充分认识开展审判业务专家评审是人民法院服务党和国家工作大局的迫切需要。人民法院工作的性质和职业特点要求我们必须拥有一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的人才队伍,必须拥有一支高层次、专家型的法官队伍。开展审判业务专家评审工作,就是实现这个目标的有效手段。二要充分认识开展审判业务专家评审是人民法院应对新形势、新任务和新挑战的迫切需要。面对挑战和考验,全国法院必须树立人才资源是第一资源的观念,必须将人才工作作为法院队伍建设的重中之重,着力抓好人才队伍建设。开展审判业务专家评审工作,就是加强人民法院人才建设的有力抓手,是人民法院应对复杂形势和严峻挑战的重要组织保障。三要充分认识开展审判业务专家评审是人民法院优化人才队伍结构的迫切需要。开展审判业务专家评审工作,就是大力推进高层次人才队伍建设、发挥高层次人才在审判工作中示范引领作用的一项重要举措。

沈德咏强调,要扎扎实实地推进司法作风建设。要在提高思想认识上下更大工夫,各级人民法院对司法作风建设必须给予高度重视,以更大决心和力度,解决好工作作风等方面的问题;要在开展警示教育和示范教育上下更大工夫,各级人民法院要结合本地实际,深入开展警示教育活动,同时,要切实加强正面典型示范教育,结合创先争优活动,广泛开展岗位竞赛等活动,加强窗口单位建设,表彰先进,鞭策后进;要以新修订的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》作为加强司法作风建设的重要抓手,加强督促检查,切实在规范司法行为、强化作风养成上取得新进步。

推动法院系统高层次人才队伍建设

全国法院队伍建设座谈会在京召开
沈德咏讲话来源:最高人民法院发布时间:2010-12-24
03:50:00字号:小大打印本页

发挥审判业务专家带动引领作用

最高人民法院副院长张军主持会议,中纪委驻最高人民法院纪检组组长张建南出席会议,最高人民法院政治部主任周泽民传达了全国政法工作会议、全国组织部长会议、全国人才工作会议和全国高级法院院长会议精神,中央有关部门负责人、最高人民法院有关部门负责人以及各高级人民法院政治部主任等参加会议,广东、云南、福建、陕西等四个高级人民法院作了经验介绍。

沈德咏在第二届全国审判业务专家评审工作会议上强调

坚持以党建带队建 切实改进司法作风

沈德咏强调,要坚持评审原则和条件,确保评审工作公平、公正。评审工作中,必须坚持德才兼备,公开、公平、公正和专业、地区统筹兼顾三项原则。要严格参评条件,参评候选人要有坚定的政治立场,热爱审判事业,恪守职业道德,在群众和法官中具有良好的口碑;要有突出的司法能力,丰富的审判实践经验,工作业绩显著,有较高的职业声望和权威;要有深厚的专业造诣、扎实的理论功底,对本领域法律问题有精深的研究及独创性见解,研究成果具有较大理论价值和实践指导意义。

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